Перейти к содержанию

Интервью №25 с сотрудником ЛК, O.K.


Добрый Заазыч

Рекомендуемые сообщения

award_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.pngaward_star_silver_3.png

award_star_gold_2.pngЗадавайте свои вопросы KL.pngO.K.award_star_gold_2.png

award_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.pngaward_star_silver_1.png

Свои вопросы вы можете задавать до 2 августа 2011 года

Вопросы задавайте соблюдая messagebox_warning.pngПравила фан-клуба и messagebox_warning.pngПравила раздела "Интервью с фан-клубовцем". Вопросы будут тщательно отбиратся и мной, а также респондентом KL.pngO.K.

 

  Цитата
Краткая биография Ольги Кобзаревой

okobzareva.jpg

Ольга Кобзарева, директор по корпоративным коммуникациям (руководитель пресс-службы).

Закончила МГИМО по специальности "связи с общественностью".

 

 

Интервью будет в текстовой форме

 

  ИНТЕРВЬЮ сказал:
[color="#6c66a6":
  Показать контент
  Основные вопросы всех интервью: сказал:
Основные вопросы всех интервью:

001_01.pngРасскажите немного о себе.

001_01.pngЧто вас привлекло на фан-клуб? Как вы попали на фан-клуб?

001_01.pngУ вас есть мечта в жизни? Какая?

001_01.pngЕсть ли у вас хобби?

001_01.pngЕсть ли у вас вредные привычки?

001_01.pngКак вы учились в школе? Если помните

001_01.pngИнтересует мнение о современной молодежи, а также современной России.

001_30.gifПрошу основные вопросы не повторять!

  Заазыч сказал:
// 001_01.pngПоследний вопрос всех интервью "Что можете пожелать фан-клубовцам?"

present_32.pngПризы! ]

Тому кто задаст лучший вопрос, Ольга подарит 400 баллов!

 

  ВАЖНО! сказал:
  Информация от Доброго Заазыча сказал:
dialog-warning.pngРеспондент имеет право не отвечать на некоторые вопросы, которые посчитает некорректными или не захочет на них отвечать!

______________________________________________

Автор идеи: Stariki.pngДобрый Заазыч

Руководитель проекта: Stariki.pngДобрый Заазыч

Помощник: activ.pngChimera-Syber

Если у вас появилось желание дать интервью текстовое/аудио/видео, пишите сразу мне:

ПМ

icq_online.pngicq: 516313

social_skype_box_white.pngskype: wivent

mail-open-document.png zaaza@russia.ru

______________________________________________

  • Согласен 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Ответов 128
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

  • O.K.

    40

  • Добрый Заазыч

    25

  • Pomka.

    10

  • Русская

    9

Топ авторов темы

Изображения в теме

О.К., 1. Расскажите как вы попали в ЛК, если не секрет, хорошо ли вы помните этот день?!

2. Любите ли вы активный отдых?!

Спасибо:).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1. Довольны ли вы своей работой? Приносит ли она вам удовольствие?

 

2. Какую музыку вы слушаете?

 

3. Как вы относитесь к социальным сетям типа "Вконтакте"?

 

Спасибо)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Расскажите чем запомнилась вам поездка в Козьмодемьянск?

Вот не знаю были ли вы в Урюпинске, если были то такой вопрос:

Какой город по вашему мнению лучше Урюпинск или Козьмодемьянск?

 

Если не секрет, до Лаборатории Касперского где вы работали?

Изменено пользователем Добрый Заазыч
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Если б по каким то причинам, Вы перестали работать в пресс-службе ЛК, в каком виде деятельности хотели б себя проявить, попробывать?

Изменено пользователем neotrance
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте. Ольга вы являетесь специалистом с большим опытом в международном и российском пиаре. Какая пиар компания по вашему мнению была самой удачной?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте, Ольга. :)

Вам, молодой и красивой, не хотелось ли в своё время стать например фотомоделью (ну или что-то вроде того, как мечтают многие молоденькие симпатичные девчонки) ? B)

Изменено пользователем Xenon
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1.Как вы думаете как изменится наша повседневная жизнь через 10 лет?

2.Что для вас "основа для счастья"?

3.Можете назвать свои 5 любимых фильмов?

Изменено пользователем alexlubiy
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  Воронцов сказал:
О.К., 1. Расскажите как вы попали в ЛК, если не секрет, хорошо ли вы помните этот день?!

2. Любите ли вы активный отдых?!

Спасибо:).

Всем привет! Даже не ожидала, что в первый вечер получу столько вопросовB) Постараюсь ответить на все - по крайней мере, приличные:( - в течение этой недели. Всем заранее большое спасибо за вопросы, начинаю отвечать!

 

Я очень хорошо помню, какого числа начала работать в ЛК. Это 4 февраля 2004 года. Не могу сказать, что хорошо помню этот конкретный день, но вряд ли когда-то забуду предшествовавшие ему несколько дней. Дело в том, что в январе 2004 года разразилось несколько крупных эпидемий - наверняка многим из вас знакомы названия Mydoom или Bagle. Мне было назначено собеседование с руководителем пресс-службы (им в то время был Денис Зенкин), и я в течение недели точно, если не больше, никак не могла на него попасть - приходила каждый день, мы здоровались, и через пару минут у Дениса начинал звонить телефон, он извинялся, говорил "у нас опять эпидемия" и куда-то убегал. С одной стороны, меня это пугало - хотелось уже определенности, а она все не наступала. А с другой стороны, выглядело все это интересно и интригующе, и желание, чтобы меня наконец-то взяли, за это время сильно выросло:)

 

А попала я в ЛК достаточно обычным образом - искала работу по специальности, смотрела вакансии только в ИТ-области (был уже опыт и желание работать только в этой сфере), при этом хотелось использовать знание иностранных языков, особенно немецкого. Увидела вакансию "Лаборатории Касперского" - требуется пиарщик со знанием немецкого языка (нужно было закрыть позицию для работы с немецким рынком). Подумала, что это для меня подойдет, и решила сходить на собеседование. Совершенно обычная история:)

 

Активный отдых - хороший вопрос. А что именно Вы называете активным отдыхом? Если это спорт - то люблю горные лыжи и виндсерфинг, хотя и тому, и тому, только учусь. Если же вид времяпрепровождения - то могу сказать, что "пассивный" пляжный отдых точно по мне. Предпочитаю самостоятельно исследовать разные страны - без туроператоров и запланированных экскурсий. Лучше объездить за 2 недели всю страну вдоль и поперек, чем проваляться все это время на пляже. Вот как-то так:)

 

  Arkadiy сказал:
1. Довольны ли вы своей работой? Приносит ли она вам удовольствие?

 

2. Какую музыку вы слушаете?

 

3. Как вы относитесь к социальным сетям типа "Вконтакте"?

 

Спасибо)

Довольна работой - не то слово. Это постоянный драйв и подзарядка, даже после семи с половиной лет мне не надоело. Работы всегда было много, это большой стресс - но да, она приносит удовольствие, а это самое главное, что человек должен получать от работы, все-таки это бОльшая часть жизни (обычно)...

 

Музыка - русский рок (в машине, в офисе, дома, вживую - люблю ходить на концерты) и The Beatles (любовь с детства).

 

Соц.сети. Честно могу сказать, что ВКонтакте мне не нравится по многим причинам. Я там зарегистрирована, но не хожу туда совсем - в свое время начало раздражать огромное количество непонятного спама, так что перестала ими пользоваться. Активно читаю Facebook - мне кажется, потихоньку наблюдается тенденция перехода аудитории из ВКонтакте или Одноклассников на ФБ. Там и интерфейс удобный, и функций много правильных, и это - по крайней мере, для меня и многих моих коллег - не только элемент личной жизни, но и неплохой рабочий инструмент. Отношусь я в целом к соц.сетям нормально - мне только не нравится, когда люди начинают совсем уж подменять реальную жизнь виртуальной. Пример из недавнего офисного - девушка поздравляет коллегу с днем рождения на стене в Фейсбуке. А позвонить? А подойти? Люди ж рядом сидят, это совсем никуда не годится:)

  • Согласен 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  Pomka. сказал:
хотелось бы видеть всех сотрудников ЛК которые есть на ФК

на 5-ти летие ДР ФКЛК

Так в чем же дело - главное же позвать, а мы придем:)

 

  Добрый Заазыч сказал:
Расскажите чем запомнилась вам поездка в Козьмодемьянск?

Вот не знаю были ли вы в Урюпинске, если были то такой вопрос:

Какой город по вашему мнению лучше Урюпинск или Козьмодемьянск?

 

Если не секрет, до Лаборатории Касперского где вы работали?

Ох. Этот вопрос заставил задуматься. Навскидку вспомнилась ночная дискотека на верхней палубе корабля. Я люблю танцевать, периодически хожу по клубам и танцую до утра - но это все совсем не то. А вот когда в начале четвертого утра видишь начало рассвета над Волгой.... Незабываемо!

 

В Урюпинске была, сравнивать города не возьмусь, они очень разные. Люди понравились и там и там.

 

До ЛК работала в PR-агентстве и еще в паре компаний тоже в сфере ИТ.

  • Согласен 1
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать

Вы сможете оставить комментарий после входа в



Войти
  • Похожий контент

    • Данил Зиндуль
      Автор Данил Зиндуль
      Добрый день! Меня зовут Данил Зиндуль. Я студент Высшей школы экономики, учусь на направлении "Медиакоммуникации" и для своей курсовой работы провожу исследование.
      Я пытаюсь понять, как технологические компании (или IT-подразделения внутри крупных российских брендов) используют инструмент создания сообществ с целью формирования бренда работодателя или приверженности продукту. Для этого я провожу интервьюирование специалистов по работе с комьюнити и построению hr-бренда, а также стратегов-маркетологов.
      Я хочу узнать, есть ли у вас в компании профильный специалист/ы, который смог бы принять участие в онлайн-интервью и ответить на примерно 15 вопросов по теме в течение 30-35 минут? Благодарю за уделенное время! 
    • Mms
      Автор Mms
      У меня ест ряд вопросов, я могу обсудить их напрямую с Евгением?! Мы встречались не раз.. Но в связи с геополитикой я не могу делать это в общественном чате.. 
    • KL FC Bot
      Автор KL FC Bot
      Процессы найма и увольнения во всех крупных компаниях формализованы. В числе прочего, в них входит предоставление доступа к корпоративным IT-системам после найма и отзыв этих доступов перед увольнением.  На практике второй процесс  работает существенно хуже, и у сотрудника часто остаются доступы к рабочей информации. Какие риски это несет и как их избежать?
      Как возникают забытые доступы
      При поступлении на работу сотрудник получает доступ к системам, нужным ему по работе. Со временем доступов становится больше, но они далеко не всегда выдаются централизованно, да и сам процесс далеко не всегда стандартизован. К каким-то системам доступ дает непосредственное начальство, забыв уведомить об этом IT; какие-то чаты в мессенджерах или системы обмена документами заводятся стихийно внутри департамента.  Эти дополнительные и плохо структурированные доступы практически гарантированно никто не будет отзывать у сотрудника при увольнении.
      Перечислим типовые сценарии, в которых IT-службы забывают отозвать доступ.
      В компании используется SaaS-система (Ariba, Concur, Salesforce, Slack, тысячи их), но доступ в нее идет по имени и паролю, которые нужно заводить в системе. Интеграции с корпоративным каталогом сотрудников нет. Сотрудники совместно используют один пароль для доступа к определенной системе. Например, для экономии денег коллеги используют общую подписку или работают с системой, не имеющей полноценной многопользовательской архитектуры. После увольнения одного из сотрудников пароль никто не меняет. Какая-то из корпоративных систем позволяет входить при помощи номера мобильного телефона и присланного по SMS кода. Проблемы возникают, если сотрудник при увольнении оставил за собой номер телефона. В некоторых системах обязательна привязка к личным учетным записям. Например, администраторы корпоративных страниц в соцсетях получают эту роль через личную учетную запись, и отзывать этот доступ нужно тоже внутри соцсети. Последней в списке, но не последней по значимости является проблема «теневого IT». Любая система, которую сотрудники стали использовать по своей инициативе и запустили сами, почти наверняка выпадает из стандартных процедур инвентаризации, контроля паролей и т. п. Чаще всего у ушедших сотрудников остаются возможности совместного редактирования документов в Google Docs, управления задачами в Trello или Basecamp, обмена файлами через Dropbox и другие хранилища, а также доступ к рабочим и полурабочим чатам в мессенджерах. Впрочем, в списке может оказаться вообще любая система.  
      Посмотреть статью полностью
    • KL FC Bot
      Автор KL FC Bot
      Среди всех социальных сетей LinkedIn занимает особое место. Ведь она рассчитана на общение людей в профессиональном сообществе, что априори предполагает практически полную открытость информации о каждом пользователе, постоянные контакты ранее незнакомых друг с другом людей, а также достаточно высокую степень доверия между ними.
      Неприятным следствием всего этого является то, что в LinkedIn достаточно легко создавать весьма правдоподобные фейковые профили. Так, осенью 2022 года специалист по безопасности Брайан Кребс обнаружил целую кучу поддельных страниц с указанной в них должностью Chief Information Security Officer в ряде крупнейших мировых компаний. А потом еще несколько тысяч фальшивых аккаунтов, работодателями которых числились реальные бизнесы.
      Те, кто стоят за подобными профилями, могут иметь разные намерения. Но можно быть совершенно уверенными, что создатели поддельных аккаунтов точно не будут заботиться о репутации и HR-бренде тех организаций, в которых они якобы трудоустроены. Возникает вопрос: как же защитить бренд своей компании и возможно ли вообще успешно бороться с фейками в LinkedIn?
      Как сама LinkedIn борется с фейковыми профилями
      Проблема фейковых профилей в LinkedIn, разумеется, далеко не нова. Каждые полгода соцсеть публикует отчеты, в которых, помимо прочего, рассказывает о том, сколько было заблокировано фейковых аккаунтов. Конкретные цифры варьируются от года к году, но в любом случае речь идет о десятках миллионов профилей за каждый отчетный период. Например, с начала 2019 года и по середину 2022 года соцсеть заблокировала почти 140 миллионов поддельных аккаунтов.
      При этом большая часть фейковых профилей LinkedIn блокирует автоматически — за первую половину 2022 года доля таких блокировок составила 95,4%. Чаще всего фальшивки отсортировываются еще на этапе регистрации: в зависимости от полугодия от 70 до 90% заблокированных аккаунтов «сбивают» еще на подлете.
      На долю фейковых профилей, заблокированных по жалобам пользователей, приходится менее процента. Немного их и в абсолютном значении: например, за первую половину 2022 года таким образом было заблокировано всего 190 тысяч фейков.
       
      View the full article
    • KL FC Bot
      Автор KL FC Bot
      Если спросить любого специалиста по информационной безопасности, что является причиной большинства инцидентов, то вероятно он не задумываясь ответит «человеческий фактор». В основе большей части атак на организации лежат невнимательность, неосведомленность и ошибки сотрудников. При этом угрозу человеческого фактора сложнее всего устранить — ведь для этого приходится работать не с привычными послушными информационными системами, а непосредственно с людьми.
      Часто в наших советах мы, помимо всего прочего, рекомендуем донести до сотрудников ту или иную информацию. Но, конечно, это легче сказать, чем сделать. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как же все-таки добиться того, чтобы сотрудники компании стали относиться к кибербезопасности серьезнее, а к словам безопасников — внимательнее.
      Почему сотрудники не уделяют должного внимания кибербезопасности
      Основная проблема состоит, конечно же, в том, что для большинства сотрудников компании кибербезопасность совсем не является приоритетным вопросом. У них есть свои дела и задачи, а на всякие второстепенные вопросы у них может банально не хватать времени. В связи с этим стоит осознать и принять следующие два факта.
      Первый из них: по умолчанию одним из второстепенных вопросов для нормального сотрудника является и информационная безопасность. Так что не стоит ожидать, что после каждой почтовой рассылки о вреде использования одних и тех же паролей ваши пользователи побегут массово их менять. Или дисциплинированно перестанут скачивать сомнительные вложения, как только вы им расскажете, что так не стоит делать.
      Второй факт, который важно иметь в виду: не погруженные в тему ИБ сотрудники вас не обязательно понимают (и даже скорее всего нет). Для специалиста по кибербезопасности в словах вроде «таргетированная атака с использованием целевого фишинга» не содержится никакой сложной информации. А обычному продажнику, бухгалтеру или специалисту по логистике вы с тем же успехом могли бы сказать что-нибудь на баскском языке.
      В результате ИБ-специалистам часто кажется, что в сочетании эти два факта делают задачу неразрешимой, поэтому они опускают руки и ограничиваются лишь теми мерами безопасности, которые касаются железа и софта. Но, конечно же, это неправильно, и такой подход часто приводит к серьезным проблемам. Возникает вопрос: как же все-таки достучаться до сотрудников?
       
      Посмотреть полную статью...

×
×
  • Создать...