Задай вопрос Евгению Козлову!

[Kozlov Eygene]

В 17.10.2025 в 19:27, Mrak сказал:

Здравствуйте.

 

1. Расскажите каким образом формируется конкретный размер заработной платы для какой-либо вакансии? Каковы критерии именно в ЛК? Зарплата строго по рынку, выше рынка на определённый процент, либо напротив, немного ниже?

 

2. По вашему мнению какой должен применяться подход при указании заработной платы самим кандидатом? В резюме писать ровно столько, сколько хочется получать? Либо накинуть + сколько-то процентов для "торга"? Либо наоборот занизить размер желаемой зарплаты, демонстрируя невиданную скромность?

 

3. Бывало ли так, что назначали более высокую зарплату, чем указано в вакансии, если кандидат достойный, либо лимит есть лимит, выше не прыгнешь?

 

Приветствую!

 

 

1. Этот вопрос в большей степени в зоне компетенции отдела компенсаций и аналитики. В общих чертах могу сказать так: для каждой роли есть определённая «вилка», которая формируется на основе анализа рынка и внутренней системы грейдов. То есть это не произвольная сумма, а результат баланса между рынком, уровнем позиции и внутренней политикой компании.
    
2. Цифра, которую кандидат пишет в резюме или озвучивает на интервью, для нас скорее ориентир. На итоговое предложение влияют три фактора:
   1) существующая вилка по позиции;
   2) уровень, который человек демонстрирует на собеседованиях;
   3) пожелания самого кандидата.
   Если запрос кандидата сильно выше нашей вилки, мы обсуждаем это открыто ещё на раннем этапе — чтобы не тратить время ни кандидата, ни команды. Поэтому лучший подход — писать ту сумму, которая действительно соответствует вашим ожиданиям. Это всегда лучше, чем искусственно завышать или занижать.
    
3. Здесь многое зависит от конкретного случая. У каждой вакансии есть рамки, и у них есть верхняя граница. Но если кандидат показывает уровень выше, чем изначально предполагалось по позиции, всегда можно обсудить варианты. Иногда это приводит к пересмотру уровня роли и, соответственно, компенсации.

Спасибо за вопросы)

[Kozlov Eygene]

 

52 минуты назад, Friend сказал:

Здравствуйте, @Kozlov Eygene,
1. Кем в детстве мечтали стать во взрослой жизни и почему решили стать HR-специалистом?
2. Каким спортом увлекаетесь в свободное время или не любите спорт? 
3. Поделитесь характеристиками вашего компьютера и почему выбрали именно такие характеристики? 
4. Как думаете: почему представители HR очень редко дают подробную обратную связь соискателю при отказе на должность, а чаще просто пропадают - это какая-то особенность или главный критерий HR специалиста? 
5. Какими продуктами Лаборатории Касперского пользуетесь и какой больше все нравится, почему? 

6. Почему иногда уволиться и устроиться заново с новой ЗП проще, чем попросить повышение ЗП на текущей должности? 
7. Участвовали в каких-нибудь конкурсах или викторинах на форуме? Если нет, то почему?
8. Как боретесь с выгоранием, ленью, прокрастинацией, усталостью? 
9. Поделитесь несколькими вашими любимыми книгами, которые могли бы посоветовать почитать.
10. Любите ли готовить? Если да, то ваше любимое блюдо? 

Приветствую!

 

1. В детстве я мечтал стать президентом 😅 Но в какой-то момент задал себе вопрос: «А что я действительно люблю?» Ответ оказался прост — людей. И тогда я подумал: почему бы не превратить это в профессию? Перепробовал разные направления в HR (от кадрового делопроизводства до адаптации), но больше всего увлек именно рекрутмент. Здесь я и продолжаю строить карьеру.
2. Свободного времени немного, но стараюсь следить за футболом, шахматами и баскетболом. Иногда и сам играю, хотя спортом на уровне «профессионала» никогда не занимался. Это больше для удовольствия.
3. Неожиданный вопрос! 😊
   Мой компьютер:
   i5 (14-го поколения)
   RTX 4070
   64 Гб оперативной памяти
   SSD на 3 Тб
   Почему такие характеристики? Всё просто: я веду видеоблог, а монтаж требует мощного железа.
4. История с отсутствием обратной связи чаще связана с загруженностью рекрутеров, а не с «особенностями профессии». Иногда физически не хватает времени ответить всем. Поэтому напомнить о себе — это нормально, за это никто не обидится. Наоборот, рекрутер только спасибо скажет)
5. Лично я пользуюсь Kaspersky Premium. Это даёт спокойствие и уверенность в том, что интернет-сёрфинг безопасен.
6. Такая ситуация действительно бывает. Иногда в компаниях проще нанять человека «с улицы» на новые условия, чем менять существующие рамки и процессы внутри. Поэтому переход в другую компанию может быстрее привести к росту зарплаты. Чтобы избежать этого, многие работодатели стараются пересматривать компенсации внутри — но, к сожалению, это не всегда работает идеально.
7. На форуме в конкурсах пока не участвовал. Если честно, не так часто тут бываю. Но спасибо, что обратили внимание — теперь посмотрю!
8. С выгоранием и прокрастинацией борюсь в основном за счёт опыта. Когда понимаешь, как работать даже «на автомате», включается профессионализм — и это помогает пройти через периоды усталости. А ещё помогает переключение: спорт, друзья, музыка.
9. Для меня книги — это возможность прожить разные жизни и взглянуть на мир под разными углами. Иногда хочется чего-то философского, как в «Homo Deus» — чтобы задуматься о будущем человечества. Иногда — чего-то эпического, как в «Дюне», где можно уйти в целую вселенную. А иногда — чего-то про внутреннюю силу и выбор, как в «Атлант расправил плечи». Я бы сказал так: книги для меня не просто истории, а инструмент, который помогает и отдыхать, и расти одновременно.
10. Готовить люблю, хотя времени на это не так много. Любимое блюдо — курица в медово-апельсиновом соусе. Просто, но вкусно!
     

Спасибо за вопросы)

 

[Sandor]

15 часов назад, Kozlov Eygene сказал:

Иногда видно, что человек очень сильный технически, но по культуре или подходу к работе явно «не в нашу сторону». Тогда тоже важно вовремя это понять.

 

Напомнило "Улитку на склоне" Сругацких:

Цитата

А можно понимать прогресс как превращение всех людей в добрых и честных. И тогда мы доживем когда-нибудь до того времени, когда будут говорить: специалист он, конечно, знающий, но грязный тип, гнать его надо...

 

[jobe]

Евгений, еще вопросики:

 

1) Насколько сложно подбирать себе в команду hr специалистов, они тоже знают что их спросят и как правильно ответить

2) Встречались ли вам на практике так называемые "волки" it-менторы? Предполагаю, что да, расскажите, пожалуйста, про этот опыт

3) Просматриваете ли вы другие ресурсы, например, ХХ, в поисках кандидата, то есть не ждете отклика, а сами инициируете контакт?

Насколько это вообще важно: откликнулся кандидат или его нашел рекрутер?

[Friend]

В 20.10.2025 в 19:41, Kozlov Eygene сказал:

Неожиданный вопрос! 😊
Мой компьютер:
i5 (14-го поколения)
RTX 4070
64 Гб оперативной памяти
SSD на 3 Тб

А какое охлаждение?

В 20.10.2025 в 19:41, Kozlov Eygene сказал:

Поэтому напомнить о себе — это нормально, за это никто не обидится.

Если напомнить и все равно не дают обратную связь, получается не компетентный рекрутер или просто таким образом обходят "острые углы" закона РФ? 

В 20.10.2025 в 19:41, Kozlov Eygene сказал:

Такая ситуация действительно бывает. Иногда в компаниях проще нанять человека «с улицы» на новые условия, чем менять существующие рамки и процессы внутри. Поэтому переход в другую компанию может быстрее привести к росту зарплаты. Чтобы избежать этого, многие работодатели стараются пересматривать компенсации внутри — но, к сожалению, это не всегда работает идеально.

В данном случае в контексте вопроса речь была об одной и той же компании и должности.

В каких странах и городах были? Где больше всего понравилось и почему?

[Kozlov Eygene]

В 21.10.2025 в 16:15, jobe сказал:

Евгений, еще вопросики:

 

1) Насколько сложно подбирать себе в команду hr специалистов, они тоже знают что их спросят и как правильно ответить

2) Встречались ли вам на практике так называемые "волки" it-менторы? Предполагаю, что да, расскажите, пожалуйста, про этот опыт

3) Просматриваете ли вы другие ресурсы, например, ХХ, в поисках кандидата, то есть не ждете отклика, а сами инициируете контакт?

Насколько это вообще важно: откликнулся кандидат или его нашел рекрутер?

Приветствую!

 

 

1. Это действительно непросто - примерно так же, как и поиск сильного специалиста в любой другой области. Да, HR-кандидаты обычно знают, какие вопросы им зададут и какие ответы «звучат правильно». Но у нас есть преимущество: мы тоже HR, и понимаем, куда копнуть чуть глубже, чтобы увидеть настоящие мотивы и опыт.
   Плюс важно учитывать специфику команды и руководителя - ведь то, что идеально работает в одной компании, может не подойти другой. Мы обращаем внимание не только на профессиональные навыки, но и на софт-скиллы, эмоциональный интеллект, способность к эмпатии и гибкости.
   Ну и, конечно, кандидаты проходят не один этап интервью, поэтому итоговое решение - это всегда коллективное мнение нескольких собеседующих. В итоге случайных людей в сильную HR-команду попасть сложно — но те, кто проходит, обычно очень быстро растут.
    
2. Да, такие случаи на рынке встречаются - думаю, любой, кто долго работает в IT-среде, хотя бы раз сталкивался с подобными историями. Это отдельная тема, и тут важно помнить: рынок всё видит и всё запоминает.
    
3. Конечно! Рекрутмент в IT - это в первую очередь про активный поиск, а не ожидание отклика. Помимо хх, мы используем множество других инструментов: профессиональные соцсети, джоб-борды, сообщества, конференции и даже тематические чаты. Иногда поиск превращается в настоящее расследование - и в такие моменты рекрутер чувствует себя почти детективом)
   При этом отклики мы тоже всегда просматриваем. Бывает, что именно среди них появляется «тот самый» кандидат. Поэтому важны оба канала - и проактивный поиск, и отклики. Это как два крыла рекрутмента: без одного не взлетишь.
    

Спасибо за вопросы!

Изменено 24 октября пользователем Kozlov Eygene

[Kozlov Eygene]

17 часов назад, Friend сказал:

А какое охлаждение?

Если напомнить и все равно не дают обратную связь, получается не компетентный рекрутер или просто таким образом обходят "острые углы" закона РФ? 

В данном случае в контексте вопроса речь была об одной и той же компании и должности.

В каких странах и городах были? Где больше всего понравилось и почему?

1) На самом деле хотелось модную водянку поставить, но после длительного выбора остановился на 4 вентиляторах) полтора года без каких либо проблем)

2) Бывает по-разному. Безусловно, есть доля не совсем компетентных специалистов -такое, к сожалению, присутствует в любой профессии. Но чаще причина гораздо проще и прозаичнее: человеческий фактор. Рекрутер - тоже человек, и при большом потоке кандидатов, срочных задач и параллельных процессов иногда может просто забыть ответить. Это не оправдание, но тоже может быть причиной.

Кроме того, затяжное ожидание обратной связи часто связано не с самим рекрутером, а с этапом согласования - например, когда он ждёт финальный комментарий от технического эксперта или руководителя. Хочется ведь дать кандидату не сухое “вы нам не подошли”, а развёрнутый и честный ответ, чтобы человек понял причину и мог использовать её как обратную связь.

В идеале, конечно, каждый рекрутер старается держать связь до конца, потому что рынок IT (и не только IT) тесный - и есть немалая вероятность, что через год-два вы снова пересечётесь, но уже в другой роли. Поэтому забота о кандидатском опыте - это ещё и забота о собственной репутации.

3) Наверное упомяну всё таки мои любимые города и страны)
1. Чехия, Прага - с первого вкзгляда влюбился, несколько раз был, и ни разу не пожалел. Прекрасное сочетание готической архитектуры, славянской широкой души и восточноевропейской природы. Очень приятный на звук чешкий язык) Вкусовщина, но всё же) Про..скажем так, хмельные напитки тоже забывать не стоит- есть чем гордиться)
2. Корея, Сеул - футуризм вкупе с простыми по натуре людьми) Всегда нравилась тематика киберпанка, часто фанатзировал как будет выглядеть мир потом - и, как будто, там я нашёл ответ на свой вопрос. Возможно, если бы я съездил в Японию или Сингапур - они бы заняли второе место. Но так как там я не был, то пожалуй оставлю Сеул
3. Израиль, Тель-авив - тепло, комфорт, забота о людях. Большое смешение людей (всё таки в страну приехали люди со всего мира) рождает жгучую смесь из идей, постоянного движения и стремления к лучшему. Смогли из пустыни сделать сады усеянные цветами, поля с едой, парки с деревьями. Древняя архитектура, там, конечно же присутствует- поэтому тоже можно ловить себя на мысли "А вот прямо здесь несколько тысяч лет назад..."

Как видите, много в своих рассуждениях уделяю именно человеческим особенностям стран) Хотя побывал и более "развитых" частях Европы. Но так как эти 3 страны, никто не впечатлил

Спасибо за вопросы!)

[Kozlov Eygene]

В 13.10.2025 в 11:44, Ирина Селиверстова сказал:

@Kozlov Eygene Добрый день!

Есть ли у Вас любимая шутка/анекдот про HR?

Как бы Вы описали идеального кандидата?

Приветствую!

1) Дольше всего отвечал на ваш вопрос- как раз из-за этой части)) Очень долго выбирал, благо интернет переполнен этим, но понял, что не могу выбрать наиболее достойную)) Тут признаю, не справился с овтетом.=(

2) Очень сложный вопрос, потому что всё зависит от конкретного направления, позиции и даже руководителя - сколько людей, столько и мнений.

Если говорить за себя, то я убеждён: “харды” можно подтянуть в реальные сроки, а вот “софты” формируются годами. Поэтому для меня идеальный кандидат - это в первую очередь человек с развитым эмоциональным интеллектом (мы ведь работаем с людьми), умеющий быстро адаптироваться к изменениям и сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях.

Не менее важны вежливость, ответственность, умение сопереживать и при этом - отстаивать свою точку зрения. Последнему можно научиться, но задатки, на мой взгляд, должны быть. Очень ценю способность сомневаться, задавать вопросы, не принимать всё на веру и искать истину  это основа осознанности и роста.

И, конечно, чувство юмора! Оно помогает разрядить обстановку, спасает в сложные моменты и делает приятные ситуации ещё приятнее 

В целом, у каждого руководителя свой “портрет идеального кандидата”, и это нормально. Главное  не забывать, что “идеальных” людей не бывает. У всех нас есть сильные и слабые стороны, и задача руководителя - увидеть потенциал и понять, где человек сможет раскрыться лучше всего.

Спасибо за вопросы!

[Kozlov Eygene]

18 часов назад, Friend сказал:

А какое охлаждение?

Если напомнить и все равно не дают обратную связь, получается не компетентный рекрутер или просто таким образом обходят "острые углы" закона РФ? 

В данном случае в контексте вопроса речь была об одной и той же компании и должности.

В каких странах и городах были? Где больше всего понравилось и почему?

Понял, что недоответил на один из вопросов.

В данном случае вопрос находит вне моей компетенции. Всё таки рекртумент отвечает больше за найм сотрудников, чем за то, что вы описали. Я лишь высказал своё предположение. Много слышу о такой проблеме на рынке.
Честно скажу, возможно мне везло, или проходило мимо меня- но сам лично, с этим не сталкивался.

[Kozlov Eygene]

Леди и джентельмены, спасибо вам огромное за ваши вопросы.

Это было увлекательно, интересно. Так часто внутрь своей профессиональной (и не только) головы я не залезал уже давно. Старался ответить на ваши вопросы максимально полно и поделиться своими рассуждениями.

Надеюсь для вас это было также интересно это читать, как мне размышлять и писать.

Все вопросы были отличными, давали пищу для размышления, но всё таки правила есть правила- лучший вопрос всё же надо выбрать.

И я хочу отметить вопросы от Мирного Атома- именно они заставили меня задуматься особенно сильно.

С радостью готов с вами пообщаться и вне этого форума) 
Всем большое спасибо ещё раз!

[MiStr]

@Kozlov Eygene, спасибо за интервью и выбор лучшего вопроса  Его автору, @Мирный Атом, по сложившейся традиции мы дарим 1000 баллов, которые он может обменять в нашем магазине на подписки и сувениры с символикой "Лаборатории Касперского".