Лидеры

Друзья! Сайт - это лицо компании, поэтому в наше время любая компания имеет свой сайт в Интернете. Для "Лаборатории Касперского" - это сайт kaspersky.ru. На этом сайте вы найдете множество полезной информации по продуктам компании, карьерному росту, технической поддержке по имеющимся приложениям. Для того, чтобы вы могли ознакомиться с официальным сайтом компании и в будущем вам было проще использовать навигацию, находить нужную и интересную информацию, мы предлагаем вам поучаствовать в новой викторине. НАГРАЖДЕНИЕ Без ошибок — 800 баллов Одна ошибка — 600 баллов Две ошибки — 400 баллов ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ Викторина проводится до 20:00 07 декабря 2022 года (время московское). Правильные ответы будут опубликованы не позднее 10 дней с момента окончания викторины. Публичное обсуждение вопросов и ответов викторины запрещено. Итоги будут подведены в течение десяти дней с момента публикации правильных ответов. Баллы будут начислены в течение двадцати дней с момента опубликования итогов викторины. Все вопросы, связанные с корректностью проведения викторины, необходимо отправлять пользователю@Mrak(пользователя@Ellyвключать в копию адресатов) через систему личных сообщений с подробным описанием ситуации. Ответ будет дан коллегиальным решением организаторов викторины и дальнейшего обсуждения не предполагает. Вопросы по начислению баллов направлять пользователю@Ellyчерез систему личных сообщений. Вопросы по викторине принимаются только через личные сообщения в течение срока проведения викторины и не позднее трёх дней после публикации ответов (время московское). Ответы направляются представителем от организаторов викторины через личные сообщения в рамках созданной переписки. Администрация, официально уведомив, может в любой момент внести изменения в правила викторины, перезапустить или вовсе прекратить её проведение, а также отказать участнику в получении приза, применить иные меры (вплоть до блокировки аккаунта) в случае выявления фактов его недобросовестного участия в ней и/или нарушения правил викторины, передачи ответов на викторину иным участникам. При ответе на вопросы викторины запрещается использовать анонимайзеры и другие технические средства для намеренного сокрытия реального IP-адреса. Вопросы по начислению баллов, принимаются в течение 30 дней с момента подведения итогов викторины. Викторина является собственностью клуба «Лаборатории Касперского», её использование на сторонних ресурсах без разрешения администрации клуба запрещено. Участие в викторине означает безоговорочное согласие с настоящими правилами. Для перехода к вопросам викторины нажмите ЗДЕСЬ.

@den, спасибо. Проблему видимости приложения KISA в App Gallery для указанной модели подтверждаем. Недостаток планируем устранить. В ближайшее время с вами свяжется наш сотрудник и организует доставку сувенирной продукции в знак признательности за обнаружение проблемы.

Тем временем вспомнилось, что в Бразилии я не был аж... целых пять лет! - в прошлый раз приземлялся здесь в сентябре 2017го, где у нас было специальное мероприятие, куда подогнали аж настоящий Делориан, а меня одели Доком - и что из этого получилось тогда? - совершенно непонятно, почему я тогда фотки не раздал. Исправляюсь: Так вот, снова летим в Сан-Паулу! Застройка немного плотная, прям из иллюминатора можно и не разобрать.. Вот - чуть поближе. Практически полное покрытие территории сплошным человейником.. На многие километры в разные стороны -> Примерно вот так: Основная высотная застройка выглядит как лес из домов - они все достаточно высотные и плотно застроенные: Эти картинки ни с чем перепутать нельзя. Это - самый населённый город Бразилии, Сан-Паулу. Ага, за 5 лет тут появились новые линии городского транспорта! Т.е., можно надеяться на снижение плотности обычных здесь адских пробок? Ну, посмотрим. Поскольку мы приземляемся в день воскресный, то пробочное затмение может оказаться и не настоящим... Так и получилось. В городе было норм, но мы решили метнуться на побережье - и когда возвращались в город вечером в воскресенье, то попали просто в какой-то пробочный ад... Но про это особых рассказов, наверное, не будет.

Ранее было написано, около 21 часов.

Тем временем Сан-Паулу накрыло вот таким -> Бедные болельщики.. Вы думаете они уйдут с улиц?..

А в Бразилии тем временем... ничего не работает! Все смотрят футбол Вот так выглядят улицы Сан-Паулу (фото с телевизора) -> - это где стоят экраны. В остальных местах пусто, обычные столичные пробки рассосались и исчезли - все смотрят футбол (кроме меня). Наверное, я один из немногих сейчас в Бразилии людей, которые продолжают работать. Вот так выглядит сейчас наш бразильский офис: И вот так: Так что "за кого болею?" - сейчас ответ на этот вопрос однозначный 🙂

Всем привет! Заходите на блог Евгения на ЖЖ голосовать за лучшую фотку за 30 лет путешествий! https://e-kaspersky.livejournal.com/945404.html

@Friend, к сожалению, e-mail рассылки не показали той эффективности, которую хотелось бы получить, несмотря на все эксперименты с форматом текста. Вместо них мы развиваем Telegram канал, в котором с гораздо большей эффективностью транслируем новости и события, происходящие в клубе.

День добрый. после восстановления ему некоторое время нужно на поднятие ... подождите минут 10-15 если ни как - проверти службы отвечающие за сервисы Kaspersky ... могли просто не запустится ... я обычно сортирую по типу запуска "автоматический" и проверяю что остановилось примерно так еще может быть сообщение что "система специализируется или детализируется" - это значить что скоро запустится

Добрый день Состою ли я, Мячин Дмитрий, в стоп-литсте HR ЛК? Я слышал, что у HRов есть свои ресурсы (вроде даже встроенная в hh функциональность) и чатики в ТГ, где предупреждают, что с таким-то челом лучше не связываться. Это правда? Почему ЛК не указывает вилку на hh? Ведь были статистики, что указание вилки повышает конверсию просмотров в отклики Считаете ли вы порочной практику, когда в некоторых фирмах просят голосовать за неё во всяких рейтингах работодателей? Сколько вообще человек, их тех, кто получил офер, а не просто откликнулся, действительно принял во внимание именно рейтинг? Ну, прям в %% Почему HR обижаются, когда их называют "отделом кадров"? Я по образованию вообще бухгалтер и никаких "хуман ресурсов" не слышал никогда до 2008 года, когда приехал в Мск. Такое впечатление, что это только в айти говорят HR, тогда как все остальные произносят "о-кА" или "кадры". При этом объём задач у кадров тот же Зачем HR рассказывают об организации, если соискатель уже сделал отклик? Имею в виду, что если отклик сделан, то соискатель или имеет общее представление об организации, или это не принципиально. Ну то есть понятно, когда соискатель спрашивает про компенсации, но когда не спрашивает, зачем рассказывать? Это же трата времени, давайте сразу техническое интервью. Почему HR не фильтруют требования к соискателям от заказчиков? Понятно, когда заказчик внешний, но когда внутренний? Потому что заказчики ПОЧТИ ВСЕГДА (из всех десятков собесов, которые я прохожу по настроению просто так) бросают ключевые слова вперемешку. Там вместе и то, что нужно здесь и сейчас, и то, что под звёздочкой "А ВДРУГ ПРИГОДИТСЯ?!111". В итоге список требований растёт и на него будут откликаться дорогие соискатели, которым не хочется столько платить. "Нужен тестировщик. Наш стек: си, плюсы, питон, кафка, раббит, гит....", тогда как реально нужны только питон да умение гит коммит -м "текст" гит пуш сделать. Я понимаю вот этих заказчиков, потому что они сами не знают, как будут развиваться завтра (понимаю - не значит, что одобряю, считаю это неумением планировать), но HR же должны пояснять, что если вы заказываете мастера-многостаночника с хорошим уровнем в каждом из перечисленных тегов, то ему придётся много платить Считаете ли вы правильной практику компаний, что повышение (и грейд, и денежное) возможно только или переходом в другую фирму, или хотя бы помахать перед текущим работодателем жирным офером? Почему вообще приходящему платят больше при тех же (и даже более низких) навыках? Это не частные случаи, это прям стандартная практика? Это же деморализует текущих сотрудников Почему до сих пор не искоренены вопросы уровня "сколько теннисных мячей поместится в вагоне метро" и "почему люки круглые"? Это же известная история, что такие вопросы ввели в моду Google и MS, а остальные подхватили. Только, в отличие от остальных, G и M подбили статистики и выяснилось, что умение отвечать на подобные вопросы никак не коррелируют с качеством работы сотрудников. И отказались от них (вопросов, в смысле) Почему HR не научат технарей формировать списки вопросов. К сожалению, сами технари не умеют проверять знания и мышление соискателей, т.к. почти всегда (у меня, повторю, многие десятки собесов - я этим занимаюсь, чтобы "быть в форме") технари спрашиваю конкретные вещи, с которыми сталкиваются сами, ставя себя в позицию экспертов с лишь одним правильным ответом. К примеру, такой опыт был в Ozon. Вопросы должны быть такие, чтобы и спрашивающий, и отвечающий были в одинаковом положении людей, которым пришлось столкнуться с проблемой. Вот тогда интервьюер реально сможет оценить ход мышления, т.к. будет решать ту же самую задачу. И сделать это не так, чтобы трудно. Находится общий опыт у обоих и сочиняется задача по этому общему опыту. Задача не должна иметь правильного ответа, только мышление показать. Типа "выкатили продукт (какой-то, над которым вы не работали, к примеру Телеграм) на прод и он падает с примерно одинаковыми интервалами у трети пользователей только на Самсунге 20 Ультра и только в Бразилии. По стеку - падение при выполнении фоновой задачи". Это абсолютно вымышленная ситуация без ответа. Давайте пытаться гадать, что может быть не так и что будем делать. Почему HR не обучают технарей спрашивать о самых интересных проблемах, которые приходились решать и как это было. То есть спрашивающий должен задавать тонны уточняющих вопросов по той проблеме, которую соискатель назвал интересной. Этот способ описывал Илон Маск и он действительно крутой. Если соискатель не врёт и действительно занимался этой задачей, то он без труда будет отвечать на все поступающие вопросы во всех деталях. Если врёт - завалится или будет нести ерунду. Какое поведение считается токсичным и может быть причиной разрыва отношений с сотрудником?

Отправила

@Viktor Я узнал, процессор mt6765. Корпоративная версия предлагается к установке, а персональная - не даёт установить. Модель: KOB2-L09, HUAWEI, Плата: KOB2, Устройство: HWKOB2, Аппаратура: mt6765, Платформа: mt6765

А еще чтобы кофе принесла?

Снимать видео о новых темах на форуме ? ))))) блин, так адски шутить без предупреждения, сродни попытки убийства, от падения с табурета, после прочтения таких вопросов